通知公告
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安徽汽车职业技术学院由合肥市人民政府举办，是安徽省“双高计划”新能源汽车技术专业群建设单位，是全国总工会重点支持的工匠学院。学院坚持产业、专业、就业三位一体的人才培养理念，以汽车产业高技能人才需求为导向，开设专业覆盖新能源汽车、智能网联汽车、人工智能和高端装备制造等新兴产业，为社会培养高素质技术技能人才。
为更好地选拔优秀适岗人才，充实教师队伍，优化师资结构，现就2026年度人才引进工作有关事项公告如下：
一、引才原则
1.坚持面向社会、公开引才。
2.坚持考核考察、择优聘用。
二、引才计划
2026年上半年共人才引进4人，具体岗位、人数及要求详见《安徽汽车职业技术学院2026年上半年人才引进岗位计划表》。报名时间自2026年1月1日起，各岗位招满为止。
三、引才条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
招聘计划表中的“40周岁以下”为“1986年1月1日以后出生”。工作经历要求，截止时间为2025年12月31日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作时间可以累计计算。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高等非应届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引才待遇
人才类别与标准、政策待遇等按照学院《人才引进与管理办法（试行）》执行。
五、网上报名
人才引进采取网上投递材料的方式报名，每位报考人员限报一个岗位，填写《安徽汽车职业技术学院2026年度应聘报名表》和《安徽汽车职业技术学院2026年度应聘简明信息登记表》（二维码），参照学院《人才引进与管理办法（试行）》提供相关佐证材料。
上述材料需扫描并整合成一个PDF文档（不超过10MB）与《安徽汽车职业技术学院2026年度应聘报名表》（word版）压缩后共同发送至报名邮箱，附件命名格式“姓名-专业-毕业院校-应聘岗位”（如：张XX-车辆工程-合肥工业大学-专业骨干人才）。不按此格式一律不予受理。
简明信息登记表二维码：
六、资格审查
应聘者提交简历材料后，学院组织人事处统一组织对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件形式通知进入招聘考核环节。资格初审未通过者不再另行通知。
七、考核
学院组织专家对符合条件的应聘者进行考核。学校依据最终考核结果及材料复审情况，确定进入下一招聘环节人员名单。具体考核要求，另行通知。
八、体检与考察
1.体检。在三级甲等以上综合性医院自行安排并进行，费用自理，体检完成后，由医院出具“合格”或“不合格”结论。
2.考察。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3.在体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
九、审议与公示
拟录用人员报请学院党委会审议通过后，在学院网站公示5个工作日。
十、签约录用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，与学院签订劳动合同。
十一、有关事宜
1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，一经查实，将取消应聘资格。对已录用人员，一经查实，即予解除劳动合同。
2.招聘工作在学院纪检部门监督指导下，由组织人事处组织实施，同时接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0551-62298611
监督电话：0551-62671011（纪检部门）
招聘邮箱：aqyzp@ahavtc.edu.cn
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